“在职母亲的“双重生活”：在育儿和家务中挤出时间从业”

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【编者按】

剑桥大学历史系讲师海伦·麦卡锡的新书《双重生活:现任母亲的历史》( Double lives:Ahistory OFWorking Motherhood )于4月16日在英国出版。 英国作家艾莉森·赖特( alison light )写了这本书，讲述了英国女性在家庭和职场中所扮演的角色的历史变化。 “四分之三的英国母亲现在有自己的工作。 这是过去一个世纪以来发生的巨大变化，但是《双重生活》一书的研究表明，女性承担着越来越多的家务。 现在的新型冠状病毒大爆发就像过去的危机一样，要求女性——特别是母亲——加倍努力工作，支持这个关于家庭的幻想。 ”。 以下为全文翻译，略加删除。

我三代妈妈带着孩子工作。 我奶奶在二战期间，在家带了十个孩子，帮裁缝洗衣服维持生活。 她从12岁开始就没有上学，是在经济上依赖祖父的主妇。 20世纪50年代，我妈妈14岁辍学，先是三个孩子还小的时候打工，然后在大商场的会计部门全职工作。 20世纪70年代我姐姐离家出走，教书，结婚，同时也有三个孩子。 她以校长的身份退休，得到了职业年金。 和祖母的生活完全不同。

《双重生活》

但是，这3名女性过着“双重生活”，使带薪工作适应家务和育儿的繁忙。 她们的职业也是典型的女性化。 社会上最贫困的女性是洗衣打扫等家庭杂务工作者的后备人员。 像我妈妈这样的女人，接受了一点教育，就会去工厂、商店、办公室工作。 在幼儿教育和广义的教育类这样的“护理”领域，具有更高资质的是什么？ 海伦·麦卡锡( helen mccarthy )在她印象深刻、细致的研究中写道:“任何人的生活都不具有代表性。” 每个人的经验都是独特的。 但就像她的书一样，最好的历史著作可以表现个人生活的典型性。

“双重生活”的记述历史始于19世纪中叶，但其特点体现在现在的反思中。 目前，四分之三的英国母亲有工作。 这是维多利亚时代以来惊人的变化。 母亲经济独立的愿望在很大程度上被承认为“合法”。 尽管社会气氛发生了很大变化，妇女可以进入各个领域，但许多在职母亲仍处于低薪、严格的打卡制度、幼儿不托管的不友好工作环境中。 就像她们维多利亚时代的前辈制服和火柴盒一样，现在在家工作的妈妈做婴儿袜鞋，贺卡上贴水晶。

到20世纪，包括许多女权主义者和女性组织在内的大部分英国男女都认为“母职”是女性的首要职业。 进入职场的女性，觉得必须在母亲和事业之间进行选择。 “好妈妈”正因为不得已才在工作。 被抛弃的妻子、寡妇和单亲可以得到同情。 “坏妈妈”工作是因为她想要事业。 麦卡锡在书中问:“这个观念到现在为止发生了多大的变化？” 足够赚钱养活把妻子和孩子留在家里的男性家庭的理想已经不再占主导地位。 但是，现在的雇主和政策制定者大多把“员工”定义为男性。 提供社会福利常常整合母子的需要，妻子认为要依靠丈夫。 人们仍然认为房子不是父亲的而是母亲的“领地”。

锡书是经济社会史，但她也想给现任母亲“影子和质感”，从而成功了。 她不仅精通内阁备忘录、雇佣法和社会学的报告书，还精通通俗小说和信息。 她没有以信息源为真理，而是将穷人生活的早期社会调查定性为“统计与情感、经验主义与情感主义的行业间融合”。 现任母亲的声音总是在官方和非正式评论的喧嚣中突出。

处境最糟糕的女性绝不是单纯的受害者。 很多人当然是出于经济上的需要工作，但她们也可以享受工作。 家庭佣工一般以她们的技能为荣，职场员工享有工作中的友谊和暂时远离家庭的自由。 英格兰中部果酱工厂的年轻母亲说她不想整天呆在家里照顾孩子 那让她很烦躁，但遭到了女审计员的反对。 但是，她的话代表了接下来几十年女性的声音。

20世纪初，很多女性从事文书工作，但新婚生活限制了她们的未来。 战时，英国政府将母亲召集到劳动力后备军，关注她们的诉求，甚至提供工作场所的托儿所，但仅限于这一时期。 二战后，由于市场迅速增长，兼职员工的机会大幅增加，但雇主一时支付了不匹配的工资。 由于兼职被视为婚姻和生育之间的权利，或者年长的母亲回到职场也必须承担额外的家务劳动，所以必须选择兼职。 但是，她们没有晋升的机会，往往没有带薪休假和休假的权利。 这样，进两步，退一步，久而久之，现任母亲的形象更为普遍，被社会所接受。

麦卡锡写作时很平静，但她并不中立。 20世纪50年代遵守规则的女性被她批评了。 那十年间，像我妈妈一样在外面工作的女性都很满意自己的状态。 “双重生活”对约翰·鲍比( john bowlby )和唐纳德·温尼科特( donald winnicott )等“剥夺母爱”理论表示怀疑，经常被用作“殴打”现任母亲的“棍棒”。 关于童年经历的历史显然可以写另一本书，麦卡锡的书的回顾性证言在这个问题上留下了很大的讨论余地。

战后几十年间，在家庭的第二大收入成为了骄傲和成就感的来源。 关于支出主义的兴起，人们对日常支出和休闲支出有着更高的期望。 现在，两个收入的家庭继承了“个人的成就感与购买和拥有越来越多有关”的假设。 自从避孕粗略率比较有效和人工流产普及以来，家庭规模不断缩小，这对于许多不再不间断生育的女性来说是一个巨大的变化。 “双重生活”几乎没有提到新出现的“生育同事的压力”，也没有关于孕产催生的商品经济的论述( 1972年成立的英国母婴产品零售企业mothercare现在所有门店都关闭了，就是个好例子)。

英国mothercare店铺

麦卡锡书中最后一章记述了英国在雇佣法、薪酬斗争和反歧视政策方面的最新进展。 在越来越多的领域，越来越多的职业母亲获得了自尊和经济独立，她们在公众面前发声和倾听。 但是，她们依然感到内疚，总是疲惫不堪。 媒体对“自私的母亲”、“工作过度努力的女性”、“想要事业家的母亲”的讨论已经扩大和扭曲，但多个职场的竞争性利己主义很少为女性的权利发声，更不用说对女性友好了。 职业文化赋予女性地位，但再现了男性主导的市场化企业模式(剑桥大学历史学家麦卡锡指的是她的“部门经理”)。 “获得权益”是指牺牲了在英国从事家政服务的其他女性，其中许多是黑人和少数族裔。 男性在家务和育儿方面的努力几乎没有增加。 在一些社区，丈夫仍然不愿意自己的妻子出去工作。

1945年以后，英国工党和保守党执政时，在不均匀时期投资于生育服务和托儿所教育。 麦卡锡认为，尽管意识形态存在差异，但政府仍将妇女和家庭的好处视为一体。 20世纪70年代，女权主义者批判了家庭保存主妇角色，把孩子视为占有物的想法。 现在，住在以前就流传下来的家庭的人越来越少了，但是仍然采用了努力维持的“家庭修辞”。 作为保守的社会生活观念的基础，家庭仍然是理想的生活。 现在的新型冠状病毒大爆发就像过去的危机一样，被要求女性，特别是母亲，要加倍努力工作，支持这种家庭幻想。 (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”app )信息推荐

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