“带兵人要多吹心理“南风””

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■张卫华

日前，一名官兵改变军官意向进行民意调查。 调查结果表明，不同机构辗转军官的人员比例存在较大差异。 因为官军坦率地表示，职场是否有房子的感觉、带队的人是否有温度，都是选择是否留下队伍的重要因素。 “感动的人，首先不应该感受到感情。 ’带兵要进入官兵的心里，在管理中充分尊重部下，关心，信任，以官兵为基础，才能真正做到心连心留人。

法国作家拉班写过一篇寓言，说北风和南风比威力强。 看看谁能让行人脱掉大衣。 北风首先刮起了寒冷的寒风，结果行人裹上了大衣。 心理学中的“南风法则”是南风慢慢吹，路人纷纷脱掉大衣。 天气比寒冷，每一个带兵的人都暗示，南风缓缓吹过的“柔”比北风刺骨的“刚”更有效。 只有像“南风”一样深入官兵内心，让官兵放下心理负担，激发他们的积极性，部队才能形成“心齐、气顺、力足、家和”的好局面。

良药进入其中，种树滋润心灵。 自古以来，许多有名的将军都熟悉士兵想被照顾的心理。 战国时代的将军吴起，为了士兵用嘴吮吸脓血。 反抗金英雄岳飞，以爱兵如子闻名于世。 今天带兵的管理教育方法如果不能与时代同步，官兵容易产生抗拒、自卑、孤独抑郁等不良心理反应。 军事心理学专业委员会委员、解放军第458医院心理科主任王真真指出，用心理大数据的方法对青年官兵进行抽样调查后，军人常常受到沉重的心理压力。 这就需要带兵关注官兵的心理健康，降低官兵的心理负荷，掌握士兵在管理过程中希望“被保护”、“被追究责任”、“被诱惑”的心理诉求，为官兵构筑“心理防护墙”，成为官兵的“心灵口琴调音师” 要努力带兵让官兵觉得部队管理真的很严格，但总是刮着温暖的“南风”。 工作虽然有压力，但更有动力和希望。 虽然生活很简单，但是在集体中生活很开心，内心并不孤独。

人不是草木，而是无情。 “南风长吹”不仅可以消除官兵的心理隔阂，更能有效地激发官兵的工作热情。 带兵如春风的温情管理，让官兵觉得处处被关心、时刻被尊重、一切被信任，官兵自然以旺盛的工作干劲，一个个发挥自己的智慧，在军营大家庭中实现自己的价值。

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