“手机定位“追踪”员工引争议 专家：下班后应关闭”

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“好像随时随地都有盯着你的眼睛，感觉很不舒服”4月2日，沈阳市铁西区外贸企业销售经理蒋桐带着手机上班，中午休息时间，在移动办公app上通过手机定位出现在沈阳市住房公积金管理中心。 4月8日，她被企业举报批评，罚款200元。 蒋桐很气愤，认为不能要求员工总是呆在员工的地方。 他进一步表示，确定手机位置就等于给员工加上了“紧锁”。

据了解，以下公司采用手机定位的管理方式让员工工作，被认为可以提高员工的工作效率，“发条”员工。 与其结论相反，似乎有多名员工戴着全天候的“喀秋莎”。

蒋桐在企业工作了12年。 去年3月，企业使用了移动办公系统。 员工手机下载应用后，每天的行踪都被企业清楚地掌握了。 企业绩效科无需每个月末进行人工统计，可以对假期、加班、出差等工作记录进行后台直接生成绩效工资和补助费用。 4月2日，蒋桐利用午休时间办理房贷提前还款业务，被企业跟踪发现。

山西一家公司的员工在厕所洗了10分钟微博后被定位在系统中发现，自动罚款20元。 大连一家银行的员工在上海培训期间的周末去了迪士尼公园，扣除了所有的出差补助……手机移动办公app的应用，让多家公司的员工的工作管理更加细致。 但是，这种管理让员工感到漫无目的的“天网”，无处可藏。

“查明位置是对员工的不信任，”蒋桐说。 沈阳市悦心企业品牌宣传企业员工王海荣担心隐私被泄露。 “中午有什么私事，人事部能看到，很不舒服。 万一，行踪和个人消息放在网上，就更不安全了。 ”。

蒋桐的上司章文跃说:“给懒惰不踏实的员工‘上发条’、‘系好弦’是首要的。” 他认为定位员工可以减少员工的工作时间做私事，奖惩也有根据，可以使管理更加公正。

辽宁百联人才管理有限企业总经理邓红宾认为，定位员工必须把握分寸。 下班、午休、休假等时间要关闭定位，不能打扰员工的生活。 如果监视过多，员工也会感到自己不被尊重，让员工感到不安和压抑。

“只有对当事人产生一定的影响，才能说是侵犯隐私”辽宁青松律师事务所律师王金海警告说，如果公司这样控制员工，员工可以向当地工会和劳动部门投诉维权。