“编译 35名员工裁员压力下自杀 法国电信企业CEO会进监狱吗？”

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10年前，震惊世界的法国电信企业员工自杀案结束审理，7名前干部受到“精神欺凌”，将在两周内宣判

“我决定今晚自杀。 我选择离开是在法国电信企业的工作。 除此之外，任何事情，和谁都无关。 ”。 32岁的斯蒂芬妮给爸爸发了这封电子邮件几分钟后，当着同事们的面从4楼办公室的窗口跳了下来。

2008年至2009年，法国电信企业35名员工相继自杀。 斯蒂芬妮就是其中之一。 此外，该企业12名员工自杀未遂，许多员工严重抑郁。 自杀背后的原因是法国电信企业使用孤立、威胁、降级和调职辞退员工。 10年后，法国电信前社长和其他6名高管被指控“精神欺凌”，站在法国首都巴黎刑事法院的被告席上，他们要对员工自杀负责吗？ 近日，案件审理结束，不久将在两周内宣判。

> >冷血总裁裁员

强制员工离职

“要么出门，要么从窗户跳下去”

法国电信企业是国有公司，原是大学生心中的理想岗位，薪资待遇高，而且是终身制国家工作人员。 很多员工进来后，打算在这里活动一辈子。 但是，很多员工在这里度过半生后，被突然到来的变革所压倒。

法国电信企业于2004年实现私有化，随后企业进行了大规模改组和裁员。 2005年，数字化革命对法国电信企业造成致命打击，固定电话客户断崖式下跌，企业负债超过500亿美元。 当时，企业业务急需变革，但人员岗位过于冗长。 法国电信企业国有版块的员工是终身制，不能依法随意裁员，但当时的迪埃隆巴德社长依然公布了管理计划，3年内解雇了2.2万名员工，强制更换1.4万人。

检察官称，法国电信企业的高管们无法忍受员工的生活，追赶了他们。 为了辞退员工，管理层对员工采取了“充满焦虑、沮丧、不稳定感”的措施，使无法忍受的员工自动离职。 例如，如果每天将一封离职催函的员工分配到“边缘岗位”进行排名的员工强制转移到他那里，从而远离家人，那么就谈谈在3年内被固定在同一个岗位上的情况，比如辞职之类的。 关于在人事部工作的员工，他们的业绩取决于“能解雇多少人”。

法庭上，检方公布的会议记录显示，法国电信企业高层对员工严格管理的投诉充耳不闻，冷血的伦巴德总裁在2007年表示:“企业无论如何要实现裁员目标，要么走出大门，要么跳窗，我们 因为在这样的强压政策下，发生了35名员工自杀的惨剧，他们觉得被企业背叛，对未来绝望，走上了毁灭的道路。

> >一年有35人自杀

有人用锐利的刀刃切肚子

有人跳了下去

“我不能再忍受这项工作了”

员工被解雇了。干得好，突然被调到陌生的部门……在很大的压力下，法国电信的很多员工，用上吊、跳河、卧轨、开枪、自焚等方法自杀，有的直接跳下办公室的窗户，甚至是众目睽

2009年7月14日，51岁的米歇尔在马赛郊外的家中去世。 之后不到两个月，法国电信有7名员工自杀。 9月9日，在企业会议上，49岁的工程师约内尔·德语在同事面前拔刀刺伤了他的胃。 因为在会议上他被解雇了，他被告知必须换工作岗位。 虽然德语的胃受伤了，但是没有生命危险。

9月11日下午5点10分，32岁的斯蒂芬妮给父亲发了电子邮件。 “我不能接受我们部门的重组计划。 我想死。 ”。 几分钟后，她从办公楼四楼的窗户跳下来，两个小时后停止了呼吸。

9月28日早晨，一名51岁的法国电信人员从高速公路桥上跳了下来。

2008年至2009年这一年，法国电信自杀人数为35人，他们以不同的方式结束了自己的生命。 最年轻的自杀者是28岁的尼古拉斯，他去世前怀着愤怒写下了遗书。 “我不能胜任这项工作了。 法国电信不关心我们。 他们关心的只有钱”。

很多人因为自杀未遂而得了抑郁症，不能继续工作了。 弗兰克斯是法国电信企业中层领导，2008年，56岁的他突然发现办公室墙上的人员组织图没有名字。 突然，他成了企业的“废人”，没有被炒鱿鱼，没有工作头衔，“人们看我都不看，他们不知道我还在这里，我想过自杀”。 最后，他得了抑郁症。

> > 7名高级管理层成为被告

法院只受理“精神欺凌”的罪名

法国总工会说应该以“过失杀人”的罪名来处理

35人自杀惨剧震惊世界，法国电信理事会撤换高管，暂缓裁员，还设立了企业内部调解投诉办法，阻止了悲剧再次发生。 此后，这家企业更名为“法国主要电信和互联网企业”(英文简称“orange”)。 现在是法国最大的电信企业，满大街都是他们橙色和黑色鲜艳的店铺。

法国工会将这一“自杀热潮”归咎于企业内部改组、裁员、管理层对员工施加过大压力，向法庭起诉了包括迪·狄龙巴德社长在内的7名高管。 检察官报告称，检方指出这家公司和伦巴德采取频繁调动员工岗位等手段“营造容易引发焦虑的职业氛围……意在扰乱员工情绪，诱导对方主动离职”，约40名员工承受心理压力， 这一事件成为法国第一个企业“精神欺凌”员工的事件，开创了法国的先例。

年2月，法国劳动部门调查人员也得到报告，公司无视工会组织和医生对部分员工心理状况不佳的警告，认定用威胁手段危及员工生命。 年，巴黎检察院以“精神欺凌”的罪名同意起诉法国电信当时的7名高级管理层。

今年5月6日，法国电信员工自杀案再次开庭审理，当时的总经理伦巴德、第二把手路易斯·皮埃尔·威尼斯、前人事部门主管奥利维尔·巴贝罗和其他四名高级管理层以被告身份出庭，审理时间超过两个月，法官表示:“制度和精神骚扰，

法国工会认为，目前法院只受理“精神欺凌”罪，表明该罪行的严重性已得到极大减轻，应以“过失杀人”罪予以惩处。

7月4日，辞职的法国电信前首席执行官伦巴德被传唤到法庭，解释员工频繁自杀的原因。 伦巴德在法庭上重申，10年前电信企业面临巨大困境，“如果竞争对手的威胁不紧迫，我们可以更温和地进行改革。” 他否认了对他的各项指控，同时也否认了企业的“自杀热潮”是自己决定的。

> >等待家人十年

死者的女儿在法庭上控诉

“他们把人们逼到了崩溃的边缘。 他们是犯人”

法国电信“自杀热潮”十年后，企业7名高管出庭受审，许多受害者家属兴奋不已。

在那几年里，法国电信企业的结构重组除了大量裁员外，还调动了数以万计的员工离开原单位，作证的员工古伦说:“很多人的职务突然被撤换，以前在外面修电线的人，突然被调到办公室销售，没有一点培训，先生， 我们做着不明白的工作，被迫销售，难以完成业绩任务，绝望。 ”。

法庭上最震撼的场面是死者的女儿鲁哈斯当场向被告提问。 “你们杀了我父亲，为什么这么做？ ”。 十年前，由于受不了企业继续给他分配琐碎的工作，鲁哈德斯的父亲带着汽油在法国电信的店前放火焚烧。 审判中，她的眼里充满了泪水。 “他们的大计划是把人们逼到崩溃的边缘，他们这样需要人们的生命，知道他们是犯人”。