“BP：1万名裁员将集中于办公室员工，资深人员受影响最大”

本篇文章882字，读完约2分钟

记者侯瑞宁

|

“此次裁员将集中在工作地点办公室的员工上，而不是一线员工上。 ”。 6月10日，英国石油企业( bp )中国相关负责人对界面信息作了如下阐述。

6月8日，bp宣布近1万名员工将在今年年底前离开企业。 这约占bp全球7万名员工的14.3%。

“bp的各阶层都会受到裁员的影响。 最近任命的集团管理层人数只有以前的一半。 最资深报酬最高的人受到最大的影响。 ”。 上述bp中国负责人根据界面信息。

他表示，裁员对企业业务行业的影响、地区(包括中国)和日期等具体细节将在未来几周内公布。

这位负责人表示，此次裁员主要涉及企业2月宣布的体系结构重组，目标是使bp成为更精益扁平的组织。

今年2月12日，bp集团新任首席执行官陆博纳公布了新的企业改造计划，设立了11个新部门，重点是运营、客户、低碳和创新等四大核心功能，以取代以前主导油气生产业务、炼化、营销和贸易的结构

之后，由新冠引起的肺炎疫情在世界范围内蔓延。 为了缓解疫情期间员工的担忧，bp公布了未来三个月内不裁员的三个月裁员冻结计划。 现在，三个月的期限到了，裁员正式开始。

上述bp中国相关人士表示，裁员很遗憾，但他们认为这是保持bp竞争力的正确方法。

bp集团的体系结构重组计划旨在2050年以前成为网络零企业，这是企业的新目标。

bp中国表示，为了实现这一目标，bp正在改变自己的商业模式。 新冠引发的肺炎疫情以及随之而来的经济状况，加强了人们对bp变化的决心，加速了这一进程。

bp实现“零净值”目标的新愿景是，到2050年以前，企业运营整体实现零净值，石油和天然气生产项目在绝对减排的基础上实现零碳排放，全部产品销售的碳强度减少50%。 到2023年，bp所有重大石油和天然气生产项目将安装甲烷检测系统，随着甲烷散失浓度下降50%的时间推移，非石油和天然气项目的投资比例将增加。

信息推荐

你在发微信朋友圈的时候会说话吗？ 社交媒体上的“排练舞台”

原创新传研社新传研社在上一期的推送中准备了英国谢菲尔德大学研究者hannahditchfield的最新研究论文(在上发表)。 ...