“中纪委机关报点赞80后白发干部:华发虽早生,幸不负青春”

本篇文章1086字，读完约3分钟

早上的华发，自古以来就是悲伤的事。 云南楚雄80后干部李忠凯白发苍苍意外走红。 他的“圈粉”过程很有趣。 任前公示照的面孔和简历年龄太大，唤起了社会公众干部对年龄的敏感神经，政府很快就清晰了。 干部的年龄就是这样。 头发被员工“折磨”，一下子软化了网民的心。 基层干部工作人员的生活状态就这样以生动、具体的形式展现在公众面前。

诚然，头发早白不排除个人身体因素，但基层脱贫任务重，压力大是真的，加班熬夜绕轴，奔波于农村，是很多基层干部的日常状态。 出乎意料的受欢迎的人背后，是一群默默埋头苦干的巨大团体。 面对他们的辛苦了解万岁。

我们对80多岁的白发干部说“好啊”，但并不是鼓励年轻干部让头发变白。 身体是革命的本钱，基层干部需要极大的负面和照顾。 但是，李忠凯的经历可以给年轻干部带来现实的启发，即该如何成长。

今年6月底召开的中央政治局会议，为新历史时期的年轻干部队伍描绘了“像”:忠实贯彻大新时代中国特色社会主义思想，全心全意为人民服务，适应新使命的新要求，经得起风浪的考验。 习总书记在全国组织的实务会议上表示:“年轻干部培养前途的人必须放在基层锻炼。 不是去“镀金”，而是真的得下车。 ”。 以前，我们看到一点年轻干部“着急”。 有人精通“自我设计”，8年换了8个岗位，跨越2个省的5个岗位，而且多个岗位不到1年，不仅年龄造假，“精心建立”的很多岗位经历的丰富履历……………的状态下，真的

与此相反，李忠凯的成长在基础土地上一步一个脚印。 他2007年考上公务员后，在基层工作，年来到大姚县湾碧乡——一个偏僻、荒凉、落后、集贫困于一身的地方，一干就是六年，担负着移民搬迁、脱贫最艰苦的工作。 在推进移民搬迁的事业中，他基本上跨过了所有搬迁户的门槛。

是谁的基础经验“混杂”出来的，谁是在雨、雪、火一样的实践中洗礼的，大众和舆论看着，组织着也门的心。 “人才自古培养，必须放空风雨。 ”习大总书记说，优秀的年轻干部不像“储君”那样坐在那里选拔，而是要忍受有力的职场、重要的职场锻炼，以艰难的急事和“热锅上的蚂蚁”之类的经验跌倒。 这是好干部的成长规律，在这个崇尚实干的时代，个人努力、为民办事是干部最好的“通行证”。

我们不是头发白了，就是害怕自己的头发白了，还什么也做不了，浪费了青春。 对年轻干部来说，从参加工作到走向成熟，道路漫长，急功近利，不可患失。 不做自我包装、花拳脚、不怕吃苦、不怕艰苦的地方和单位工作，大胆地给自己经风雨、见世面、强壮筋骨、增长才华。

李忠凯的头发变白了，但他所服务的湾碧乡正在摆脱贫困，还有什么比把黑发的青春献给人民更值得？