“简历弄虚作假 职场不是自带滤镜的粉丝圈”

本篇文章1241字，读完约3分钟

伪造简历的职场不是带滤镜的粉丝圈

转眼就到了毕业求职季。

之后的新人涌入职场，人事( hr )也开始焦急地筛选简历。

年轻求职者很害怕，拿着各种各样的简历写导游，求职，多次批改模板，为了让自己的简历看起来更漂亮，做了惊人的事，希望hr过目。

在这个“人为王”的时代，谁还不是食物、小仙女、暖男、学霸？ 对甫一毕业的学生来说，没有工作经验，只能用简历装饰门面。 如果为了求职而挖掘内心空，简历上“卖人”的情况也不少见。

合适的包装操作无可厚非。 毕竟简历与第一印象有关，是各大企业招聘的第一关，没有可以拿到的简历，可能连面试官都见不到。 可怕的是，有时太晚了，包装太猛了，注水太严重，太夸张了，撒谎。 有人豪言壮语说:“简历不是假的，是笨蛋。”

以前，简历中包含学习成绩等体现学校表现的复印件，但现在正在考虑实习经验、社会实践等。 单纯的学霸设定已经不受欢迎了。 文艺少女、智力女神、社会交流达人、斜杠青年……各种新兴人物出现在简历上，无暇顾及。

这证明了就业市场人才评价标准和考虑体系的进步，但也相应地对求职者的信用提出了更高的要求。

在激烈的求职竞争之下，总有人会选择剑做虚假简历。 这不仅是个人诚信问题，也可能面临职场底线的破坏，甚至法律问题。 《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实证明。 第二十六条也确定了，对方乘欺诈、胁迫的手段或者人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。

简历是自我认识的体现，也是展示个人能力的窗口，可以帮助求职者迅速定位，形成容易被识别的标签，展现自己的所长。 简历上树立的人设定、形成的自我，本质上是标签化的个人形象，但立体多维度的人，不能指望一张纸就能完全理解，正是日久可见真章。

拙劣的简历伪装，在眼熟的hr面前，可能当场暴露，啪啪啪打脸特别快。 即使由倔强的人设定，制作有名的简历并通过面试，职场也是真正考验的开始。

毕竟简历可以伪造，但实力不能伪造。 过度浮华的简历包装了庸常的才能，名不副实，必有灾难。 根据学历造假、证件造假给自己镀金边，漆皮剥落后原形毕露，只剩下鸡毛。

要知道人设成立后，需要长时间维持。 靠雄辩的表演维持人设，甚至因此失去真正的自己，这是无法弥补的。 如果产生落差，肯定会引起疑问。 角色和本人形象背离的情况下，娱乐圈可以称为“反差萌”，但职场并不是带滤镜的粉丝。 品德不合，饭碗就保不住。

人崩溃的时候，面对的不仅仅是从云端陷入泥潭的境遇，而是被整个领域拉入黑名单，无法翻身，简直是自取灭亡的前途。 简历上的假顽固造成的混淆总有一天会归还。 年，“打工皇帝”和当时的本都总裁兼首席执行官唐骏被曝光“学历门”，事实上即使道歉评价也已经见底。

面对现在多元化的求职大环境，年轻人还需要有点浮躁，更加踏实。 不能期待简历成为万能的敲门砖，奋斗没有捷径，用简历造假来撬动名企的大门，总有一天会有人崩溃。 只有努力努力，才能成为人生的硬核玩家。