“为何会出现恶意欠薪情况？怎么治理？官方给出解释”

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“应该说，中国的欠薪问题，特别是农民工欠薪问题，经过多年的治理，逐渐好转。 ”。 关于工资短缺的管理，国务院根治农民工拖欠工资的职工领导小组办公室副主任王程30日作了以上发言。

国务院新闻发布会30日介绍了打击恶意欠薪犯罪事业的相关情况，公布了涉嫌2019年恶意欠薪犯罪事件，并回答了记者提问。

王程介绍，年，国务院发布了关于欠薪治理的文件，提出了源头治理、综合治理、系统治理等一系列政策措施。 近三年来，落实比较有效，工资短缺的发生势头明显得到遏制。

王程从感性和理性上作了证明。 他说:“到了每年12月30日，各地都比较平静，直接感受到以前集体工资要求大幅减少。” 另外，从合理的角度看，国家统计局通过入户访谈的方法对欠薪问题进行了监测，2008年农民工欠薪率为4%，年农民工欠薪率为0.6%左右。 因此，治理取得了明显的效果。

关于工资短缺的原因，王程进一步介绍说，改革开放以来，我国实行了社会主义市场经济的经济制度。 “市场经济意味着公司活着也是死的，经营困难的发生不可避免，工资不足的原因可能是市场经济天生就有的。 当然，我们并不希望发生这种事件，这种事件在市场经济条件下完全不能使用。 我们政府要做的工作是建立法律体系、政策体系、监管体系，把这类事件的发生率降低到最低点，及时有效地处理。 ”。

王程说，改革开放40年，中国发生了翻天覆地的巨大变化，经济高速发展，在这一过程中，工资不足，特别是农民工的工资拖欠问题确实存在，“我觉得原因具有一定的阶段性特征。 这几年包括建筑业的飞速发展，在一定程度上建筑市场秩序不规范，通过管理有所改善，但违法分包、分层、押金工程等有所发生。 经营还在继续”。

“40年形成的建筑业生产组织方法具有顽强的惯性，因此不合理，但在实践中难以管理，也是我们管理的难点。 ”王成补充说。