“大走廊杯”2024中国 · 杭州博士后科创精英赛上演巅峰对决

本篇文章2339字，读完约6分钟

“大走廊杯”2024中国•杭州博士后科创精英赛上演巅峰对决

2024年8月8日,“大走廊杯”2024中国·杭州博士后科创精英赛决赛在未来科技城学术交流中心举行。经过三个月的角逐,15个高精尖科技创新项目从360余个项目中脱颖而出,最终在城西科创大走廊上演了一场精彩绝伦的“巅峰对决”。除赛事奖金外,获胜项目还将获得最高1500万元的落地资助。

为进一步落实“三支队伍”建设、优化杭州博士后生态圈,杭州市委人才办、杭州市人力资源和社会保障局、杭州城西科创大走廊管委会还分别在同一天举办了2024年“相宜杭州”博士(博士后)专场招聘会和博士后人才交流与科技项目对接会,加快新质生产力的形成与转化,助力打造更具竞争力的“创新杭州”。

以赛引才,搭建人才引育新平台

功以才成,业由才广。

人是生产力中最活跃的主体,也是生产力的第一要素。从2003年浙江省首次召开人才工作专题会议至今,始终将人才资源视为推动高质量发展和中国式现代化的重要支撑。

为落实省市关于全面加强“三支队伍”建设要求、持续深化博士后引育工作,“大走廊杯”2024中国•杭州博士后科创精英赛于5月正式启动,面向全球征集杭州五大产业生态圈博士后项目参赛,设有智能物联、生物医药、高端装备、新材料、绿色能源和综合领域六个专业赛道。

在奖项设置上,除金奖2个、银奖5个、铜奖8个、优胜奖35个外,于大赛结束后一年内在城西科创大走廊落地转化的还可获得最高1500万元的落地资助。

自启动以来,来自美国、英国、新加坡等29所海外名校和北上广深杭等30余个国内主要城市的青年博士后反响积极。超过360个项目报名参赛,较上届增长18.75%。而且,参赛选手普遍年轻,35周岁以下的占比67.3%,35-40周岁的占25.76%。

经历预赛、复赛两轮激烈的角逐,最终有15个项目来到决赛现场。决赛由浙江大学吴晓波教授担任评委会主任,并邀请到前沿研究领域专家、投融资机构负责人和知名企业家组成的评委团严格评审把关。

决赛现场,参赛团队在一轮轮慷慨激昂的路演与答辩中充分展示着自己的研究成果:能够动态调节胰岛素的新一代智能糖响应胰岛素周制剂、可自主起飞的柔性可变形扑翼机器人、填补国内空白的高性能红外探测材料、面向商业的航天微动力装置及微推力测量技术……突破技术壁垒、填补行业空白、落地商业推广,根据选手们的陈述,今年的参赛项目能同时兼具科研意义和市场意义,为将来的成果转化奠定良好基础。

最终,经过评委们的激烈讨论,高速铁路道岔钢轨结构健康监测系统和金属陶瓷复合材料在航空航天领域的产业化应用项目获得金奖,为本次大赛画下圆满句号。

以赛为媒,深化人才体制机制探索

如果说科创精英赛是杭州向各路人才发出的一次“人才召集令”,那么后续的一系列成果转化举措和人才引育手段才是真正留住人才、持续落实“人才强省”战略和“三支队伍”建设的关键所在。

决赛当天,由杭州市人力资源和社会保障局、杭州城西科创大走廊管理委员会主办,杭州技术转移转化中心承办,杭州博士后技术转移转化中心协办的博士后人才交流与科技项目对接会也在梦想小镇举行。

全国重点高校科创平台、产业小镇、相关产业链龙头企业、投融资机构、中介机构和优秀博士后团队多方对接,10个项目当场就签订合作意向。

与此同时,2024“相宜杭州”博士(博士后)专场招聘会也在同一天举行。

西湖大学、浙大城市学院、国科大杭州高等研究院、杭州智元研究院、良渚实验室等知名高校、新型科研院所和著名企业等40余家用人单位推出410余个博士后岗位招贤纳才。

为“笼络”精英,有的机构开出最高70万元的薪酬福利,有的则推出50-250万元不等的住房补贴,还有的给出最高300万元的科研经费,甚至提出愿意对特别优秀的项目突破上限规定,只为实现博士后人才快速引进。

在一系列的“赛”“聘”联动、“赛”“转”联动和“赛”“地”联动中,杭州建设最优博士后生态圈的底气正愈发充分。

以赛促转,助力“三支队伍”建设

今年的“新春第一会”上,杭州提出“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设,吹响了杭州打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军的嘹亮号角。

加强队伍建设不仅是口号,更是杭州早已开始落实的机制体制建设。通过推进人才链、创新链、产业链、资金链、政策链的深度融合,实现人才聚集、资金融通、产业兴旺、城市发展的良性互动。

一方面,各类高等院校、科研院所的博士后在政策和资金支持下,不断尝试国家重点科技重点的攻关,在数字经济、先进制造、生物医药等重点产业、重大科技项目中取得了一批重大科技成果和科研突破。

另一方面,作为民营经济发展高地的浙江也格外注重技术转化,将人才培养、成果转化、企业技术进一步融为一个有机整体,博士后成为企业科技创新的主力军,成为推动市场化产品和民用技术进步的重要动力。

以“创新活力之城”杭州为例,目前全市已建有博士后工作站425家,国家站135家,去年新进站博士后超1000人,累计招收博士后研究人员4400余名,涌现了622个科技成果奖,诞生4658个授权专利,领先国内同类城市。

在大力发展新质生产力的当下,“三支队伍”建设与高素质人才引育相辅相成,逐步展现出可复制可推广的“杭州模式”和“杭州经验”,为全国的人才体系建设提供参考模板。

据统计,杭州的大批科技成果已得到转化,新增产值4539.8亿元,创造经济效益3539.6亿元。随着“三支队伍”建设的进一步落实,我们相信杭州会有更多的高层次人才涌入杭州。希望他们能在未来继续勇创新敢争先、能担当善作为,各尽其才、大展身手、奋发进取、竞相奔腾,为提高新质生产力提供更多“杭州力量”。